圖文快印企業(yè)人才流失率高，5個(gè)方法，讓員工跟隨你！-愛(ài)歐圖文

  圖文快印企業(yè)的流失率總是居高不下，除了是薪酬沒(méi)給夠，還有就是企業(yè)不會(huì )留人！對員工來(lái)說(shuō)，養家糊口很重要，但是同事感情、未來(lái)發(fā)展“錢(qián)”途、工作環(huán)境等等也很重要。

  我們一起來(lái)看看圖文快印企業(yè)可以怎樣留住員工吧~
  1.低底薪+高提成
  圖文快印企業(yè)雖然難以承擔很高的固定底薪，但是可以設置好績(jì)效考核，給足夠的高百分比提成和獎金啊。無(wú)論是銷(xiāo)售人員是技術(shù)人員，只要該員工能幫公司賺錢(qián)，公司也應該給他們足夠的獎勵，你好我好大家好的概念。 從創(chuàng )造的收入或利潤中提取較高比例的獎金，不僅可以激發(fā)員工的工作激情，還能為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值收入。
  2.打造學(xué)習成長(cháng)體系
  值錢(qián)比賺錢(qián)更重要。重視員工成長(cháng)，打造學(xué)習體系，給予員工持續賺錢(qián)的能力。 大多員工都是有一定的遠見(jiàn)的，他們看到的不僅僅是現在的薪酬狀況，更想得到是未來(lái)的發(fā)展“錢(qián)”（前）景。 企業(yè)可以開(kāi)展定時(shí)定期的在職培訓，主要培訓內容以不同部門(mén)的不同需求來(lái)決定。鼓勵員工不斷學(xué)習， 同時(shí)還可以幫忙員工做好職業(yè)生涯規劃，讓員工不為未來(lái)感到迷茫。
  3.感情牌+榮譽(yù)感

  感情留人，人人都是有感情的。尤其在中國這個(gè)人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在企業(yè)創(chuàng )造一種讓員工有家的感覺(jué)，往往會(huì )收到事半功倍的效果。 除了在平時(shí)相處的態(tài)度上，對員工表示足夠的善意和喜歡之外；在逢年過(guò)節的時(shí)候，也要發(fā)點(diǎn)禮物或者購物卡的表示一下。 你一句話(huà)不說(shuō)，一個(gè)字不提，員工會(huì )覺(jué)得我在這里就是被利用的機器，該走還是會(huì )走，絕不留情。但是這都不夠長(cháng)久，也都不夠正向。我們必須要做成物質(zhì)加精神。 比如說(shuō)我們是干圖文打印復印的，把我們的品牌分落地了，效果也不錯。但是到月度表彰的時(shí)候，只會(huì )發(fā)錢(qián)。 最好的方式是：金錢(qián)+榮譽(yù)證書(shū)榮譽(yù)證書(shū)是精神層面的東西，超越了物質(zhì)。當你的員工能夠不在乎金錢(qián)，不在乎物質(zhì)，只在乎容榮譽(yù)的時(shí)候。他會(huì )拿生命來(lái)干事情！ 所以要做復合型激勵，從金錢(qián)上升到榮譽(yù)，打造榮譽(yù)至上的團隊！

  4.社保福利+員工關(guān)懷
  一提到社保和福利，很多圖文快印企業(yè)老板就渾身發(fā)麻。 但作為一家規范的企業(yè)，社會(huì )保障是必不可少的。我們要考慮公司和員工的長(cháng)遠利益。其次沒(méi)有社保是不可能留住人才的。 在圖文廣告行業(yè)，這兩年的受傷案件時(shí)長(cháng)發(fā)生，社保是對員工的安全保障，能承擔大部分風(fēng)險。 社保里面還有一項叫計劃生育保險。保障員工整個(gè)孕期和生產(chǎn)過(guò)程當中的風(fēng)險。甚至在產(chǎn)假期間或者男的在陪護假期間，都是可以領(lǐng)到工資的。 我們要想留住人才，這些遠遠不夠。 我們還需要準備一些福利關(guān)懷，讓員工對公司產(chǎn)生歸屬感和認同感。如生日關(guān)懷、節日關(guān)懷，甚至還有家庭關(guān)懷。我們公司現在每一個(gè)員工的家人，每個(gè)月都能收到幾百塊錢(qián)。由個(gè)人和公司共同承擔的愛(ài)心基金。 只有員工感覺(jué)呆在這里很暖，才愿意一心一意的留下來(lái)。只有這樣我們才能和員工一起長(cháng)久發(fā)展。
  5.晉升體系+升值吸引

  數碼圖文快印企業(yè)雖然不能給人才“鍍金溢價(jià)”，但可以給人才職位和頭銜溢價(jià)呀。人生對于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)更大、更多的升級打怪的游戲，你的公司不再只是他的一份工作。 打造不同崗位晉升體系，讓員工時(shí)時(shí)刻刻愿意去為之努力。 不斷在升級的過(guò)程中，滿(mǎn)足他升官的欲望，也是對他工作的認可。無(wú)疑是一件超nice的事情！